岗位职责:
1、拓展招聘渠道,招聘技术人员及以下职位。
2、筛选简历,协调技术人员及以下级别的面试,包括技术人员、操作人员的面试及评估面试效果。
3、人力资源数据更新,员工档案管理,系统及报告的维护。
4、各岗位人员配置及管理,包括新员工入职手续、试用期跟踪等。
5、建议技能培训体系,进行培训需求分析、计划和跟踪,确保上岗人员的资质。
6、负责培训计划的协调与跟进 ,完善多技能体系和技能矩阵的建立与项目实施,并进行绩效考核。
7、培训导师体系的建议,并进行季度奖励等。
8、公司节目、生日会、年会等活动安排。
9、维护员工满意度,负责员工关系、员工沟通。
10、支持WCM相关工作。
11、协助HRBP完成其他人事行政相关工作。
工作要求:
1、本以上学历。
2、语言:良好的英语读写能力。
3、电脑能力:熟练使用办公软件。
4、其它:较强的沟通协调能力,熟悉劳动法。
5、党员优先考虑
职能类别:人事专员
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